TrajectConsult bv

Re-integratie 2e spoor / Begeleiding van zieke medewerkers

Aanpak en inhoud
Gedurende het gehele traject wordt een 2-sporenaanpak gehanteerd. Dit betekent dat door de deelnemer en TrajectConsult per direct gestart zal worden met de jobhunt. Tegelijkertijd worden de hieronder beschreven trajectonderdelen uitgevoerd waardoor de kwaliteit van de sollicitaties verhoogd wordt en de kans op het vinden van een werkplek gaandeweg verder toeneemt. Gedurende het gehele traject vindt individuele begeleiding, coaching en ondersteuning plaats. Het traject heeft een variabele looptijd, afhankelijk van de individuele behoefte.

Doelstelling van het traject is uw medewerker zo spoedig mogelijk te plaatsen in een passende functie, in loondienst of als zelfstandige. Naar behoefte wordt een keuze gemaakt uit de volgende onderdelen:

- Intake en kennismaking
Het intakegesprek vindt bij voorkeur plaats in aanwezigheid van de werkgever, de deelnemer en de coach van TrajectConsult. Gedurende het intakegesprek zal worden ingegaan op de specifieke problematiek en omstandigheden van de deelnemer. Daarnaast wordt het plan van aanpak toegespitst op de concrete behoeften en vraagstelling van de werkgever en de deelnemer. Wij garanderen dat het intakegesprek binnen uiterlijk 1 week na aanmelding is ingepland.

Resultaat van dit onderdeel is een maatwerk-plan van aanpak.

- Afscheid nemen van de oude organisatie
Indien het afscheid van het “oude” werk (nog) niet goed verwerkt is kan dit een belemmering vormen bij het vinden van een nieuwe werkkring. De deelnemer moet “klaar zijn” met de oude werkgever en de eventuele zaken die daar speelden. Binnen dit onderdeel wordt dan ook aandacht geschonken aan het verwerkingsproces met als doel de deelnemer te motiveren en nieuw perspectief te ontwikkelen.

Resultaat van dit onderdeel is het vermogen van de deelnemer om nieuw perspectief te ontwikkelen richting de toekomst.

- Kwaliteiten- of competentieonderzoek / beroepskeuzetest
Kwaliteiten/competenties zijn te omschrijven als functie-overstijgende eigenschappen die iemand van nature heeft, heeft eigen gemaakt of heeft ontwikkeld.

Onder begeleiding van de coach worden de kwaliteiten van de deelnemer door zichzelf in beeld gebracht. Dit gebeurt door middel van eenvoudige en concrete opdrachten en oefeningen. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van het Kwaliteitenspel en het Vaardighedenspel. De deelnemer leert hoe hij zijn kwaliteiten kan presenteren en onderbouwen op grond van vertoond gedrag (STAR-methodiek) en hoe hij de vertaalslag kan maken naar de eisen die werkgevers stellen. Indien er behoefte bestaat aan het vaststellen van een passende beroepsrichting zal een beroepskeuzetest worden uitgevoerd. Hiervoor wordt de Hogere of Korte Beroepen Interessetest (resp. HIT en KIT) gebruikt. Beide testen geven zowel een beeld van passende beroepsrichtingen als voorbeelden van concrete functies. Bij de uitslag van de beroepskeuzetest zullen de kwaliteiten/competenties van de deelnemer worden betrokken.

Het resultaat van dit onderdeel is het vermogen van de deelnemer om zijn kwaliteiten te benoemen en te onderbouwen. Bijkomend resultaat is het verbeteren van het zelfbeeld van de deelnemer en het verhogen van het zelfvertrouwen. Indien aanvullend beroepskeuzeonderzoek uitgevoerd wordt, is resultaat hiervan een passende en realistische beroepskeuze.

- Sollicitatietraining
Binnen dit onderdeel zal worden ingegaan op de sollicitatievaardigheden van de deelnemer. Hij zal worden begeleid bij het opstellen van zijn brief en CV. Daarnaast wordt de deelnemer voorbereid op het voeren van gesprekken. De coach van TrajectConsult zal gedurende het gehele traject de kwaliteit van brief, CV en gesprek blijven monitoren en zo mogelijk verbeteren.

Als resultaat van dit onderdeel is de deelnemer in staat om, grotendeels zelfstandig, sollicitatiebrieven te schrijven en tijdens een sollicitatiegesprek zijn kwaliteiten en vaardigheden op overtuigende wijze naar voren te brengen en te onderbouwen. Uiteraard wordt in voorkomende gevallen uitgebreid stilgestaan bij de voorbereiding van concrete sollicitatiegesprekken.

- Jobhunt
Het onderdeel jobhunt start bij aanvang van het traject naast de eerder genoemde onderdelen en neemt de gehele trajectduur in beslag. Gedurende dit onderdeel wordt aandacht besteed aan het inzichtelijk maken en benaderen van het netwerk van de deelnemer. Daarnaast wordt het netwerk van TrajectConsult ingezet om de deelnemer in gesprek te brengen met potentiële werkgevers. Vanuit ons netwerk worden wij regelmatig benaderd voor het invullen van vacatures. Deze vacatures worden, indien voldoende passend, aangeboden aan de deelnemer. Door de deelnemer zal, samen met de coach van TrajectConsult actief gezocht worden naar passende functies, binnen en buiten het eigen netwerk. Daarnaast gaat de deelnemer bedrijfsbezoeken afleggen. Enerzijds dient dit ter oriëntatie, anderzijds om werkgevers kennis te laten maken met een potentiële medewerker. De deelnemer gaat zich zowel mondeling (bezoek) als schriftelijk en via internet presenteren aan werkgevers.

Omdat nog altijd een substantieel deel van de vacatures niet gepubliceerd wordt zullen we, de deelnemer en de coach, ook als er geen concrete vacatures bekendgemaakt zijn actief de arbeidsmarkt gaan benaderen en de deelnemer onder de aandacht van werkgevers brengen.

Het resultaat van deze fase is, in de meeste gevallen, duurzame plaatsing van de deelnemer.

- Nazorg
Na plaatsing van de deelnemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Gedurende deze periode zal de coach van TrajectConsult regelmatig contact hebben met de deelnemer en diens nieuwe werkgever. Hierbij komt het gedrag en functioneren van de deelnemer aan de orde en zal ingezet worden op duurzaamheid van het nieuwe dienstverband.

Resultaat van dit onderdeel is de borging van de duurzaamheid van de plaatsing.

Voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact met ons opnemen.