Werkgevers
Onze aanpak
TrajectConsult hanteert een integrale benadering waarbij we uitgaan van een samenwerkingsketen die gericht is op het extern uitplaatsen van de deelnemer. Dat betekent in eerste instantie dat de eisen, wensen en belangen van de opdrachtgever leidend zijn bij de uitvoering van de individuele trajecten. Vervolgens stellen wij de eisen, wensen en behoeften van de (nieuwe) werkgever en de match met de deelnemer centraal in het proces.
Re-integratie 2e spoor (uitstroombegeleiding zieke medewerkers)
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht u als werkgever om na het eerste ziektejaar ook buiten uw eigen organisatie te zoeken naar een passende werkplek voor uw zieke medewerk(st)er. Indien u niet aan deze verplichting voldoet kan het UWV u een sanctie opleggen van 52 weken loondoorbetaling aan uw medewerker.
Als wij de re-integratie van uw medewerker uitvoeren, voldoet u op dit punt gegarandeerd aan uw verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter. Meer informatie…
Outplacement (extern herplaatsen van medewerkers)
Onder outplacement verstaan wij het bieden van persoonlijke ondersteuning en advies aan uw medewerker bij het vinden van een andere werkgever wanneer de huidige arbeidsrelatie eindigt of dreigt te eindigen. Er is een situatie ontstaan waarin werkgever en werknemer uit elkaar gaan, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie of een (dreigend) conflict.
Het aanbieden van een outplacement-traject voorkomt vaak een juridische procedure en daarnaast leidt het tot goodwill bij het zittende personeel. Een lastig probleem wordt omgebogen naar een win-winsituatie! Meer informatie…
Met beide trajecten bieden wij u:
• persoonlijke 1 op 1 begeleiding: dus geen massale groepsbijeenkomsten;
• flexibele kostenstructuur: maandtarieven of totale trajectprijzen, met of zonder plaatsingsbonus;
• maatwerk: omdat re-integratie mensenwerk is.