Werknemers
Loopbaanbegeleiding
Een werkgever wil natuurlijk dat zijn werknemers optimaal presteren. In de ideale situatie vormen de medewerker en de functie voor wat betreft niveau, richting en uitdaging de perfecte match.
Toch kan het gebeuren dat, bijvoorbeeld door een teruglopende motivatie, door veranderingen binnen de organisatie of in de privé-situatie, de medewerker minder goed gaat functioneren en dreigt vast te lopen. Op dat moment is het van belang om snel een nieuwe balans te vinden tussen de medewerker en de functie.
Door middel van individuele gesprekken en testen brengt de loopbaanadviseur van TrajectConsult de kwaliteiten en ontwikkelpunten, capaciteiten, ambities en verwachtingen van de medewerker in kaart.
Vervolgens worden, eventueel in overleg met de werkgever, de (toekomstige) mogelijkheden in kaart gebracht. Op grond van deze informatie wordt in een concreet en schriftelijk loopbaanadvies, inclusief scholingsadvies, vastgesteld welk loopbaanpad wenselijk is voor de medewerker én de organisatie.
Uitgangspunt van het loopbaantraject is zowel de medewerker als de organisatie verder te helpen door het vinden van een nieuwe match tussen beide.
De inhoud van het traject
Doelstelling van dit traject is het vaststellen van reële toekomstmogelijkheden van de medewerker in zijn eigen of in ander werk. Ook binnen dit traject vindt uitsluitend individuele begeleiding plaats. De volgende onderdelen kunnen, afhankelijk van de behoefte, aan de orde komen:
• uitgebreid zelfonderzoek;
• competentie/kwaliteitenonderzoek, onderbouwing door middel van de STAR-methodiek;
• testen en beoordelen van het niveau van de deelnemer;
• beroepen- en interessetest, aangepast aan het niveau van de deelnemer (HIT- en KIT-test);
• arbeidsmarktoriëntatie, met oriënterende gesprekken in verschillende vakgebieden;
• vaststellen van een eventuele opleidingsnoodzaak;
• opleidingsoriëntatie, met oriënterende gesprekken bij geselecteerde opleidingen;
• eindrapportage door TrajectConsult;
• plan van aanpak door deelnemer zelf zodat het vervolg “handen en voeten” en draagvlak krijgt.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.