TrajectConsult bv

Re-integratietrajecten voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder

Doel
Duurzame plaatsing van de cliënt(e) in een bij zijn kennis, vaardigheden en competenties passende functie.

Cliëntkenmerken
Trajecten voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder met voor deze groep specifieke omstandigheden. Deze kunnen per persoon zeer verschillend zijn, gedacht kan worden aan een eenzijdig arbeidsverleden, onzekerheid, verouderde scholing en gebrek aan (zelf)vertrouwen.

Onderdelen dienstverlening
Afhankelijk van de omstandigheden leggen we accenten binnen het traject. We gaan echter vooral uit van de kwaliteiten om de cliënt(e) zo snel als mogelijk is aan het werk te helpen.Intake en kennismaking
Een uitgebreide intake en kennismaking. Hierbij komt naast het opleidings- en arbeidsverleden ook de privé-situatie van de cliënt(e) aan de orde.

Kwaliteitenonderzoek en beroepskeuzetest
De kwaliteiten van de cliënt(e) worden door hemzelf, door middel van eenvoudige en concrete opdrachten, in beeld gebracht en onderbouwd. Aansluitend zal een beroepskeuzetest worden uitgevoerd. De combinatie van kwaliteitenonderzoek en beroepskeuzetest zal leiden tot een passende en haalbare beroepskeuze.

Arbeidsmarkt- en beroepenoriëntatie
Er wordt een verband gelegd tussen de kwaliteiten van de cliënt(e) en de arbeidsmarkt. De cliënt(e) leert hoe hij zijn kwaliteiten kan vertalen naar de eisen die werkgevers stellen. Daarnaast worden passende werkgevers in de regio in kaart gebracht.

Opleiding
Nadat de kennis, vaardigheden en kwaliteiten van de cliënt(e) en de eisen van de arbeidsmarkt in kaart zijn gebracht wordt vastgesteld of er sprake is van een opleidingsnoodzaak. Het scholingsprotocol van het UWV is hierin leidend.

Sollicitatietraining
Vervolgens zal worden ingegaan op de sollicitatievaardigheden van de cliënt(e). Het cv zal worden opgesteld en hij zal leren hoe hij met behulp van een advertentieanalyse en de in kaart gebrachte kwaliteiten, opleiding en werkervaring sollicitatiebrieven kan schrijven. Er zal verder gericht gespreksvoorbereiding en –training plaatsvinden.

Jobhunt / bedrijfsbezoeken / netwerktraining
Door TrajectConsult zal samen met de cliënt(e) actief gezocht worden naar passende functies, binnen en buiten het eigen netwerk. Daarnaast gaat de cliënt(e) in de loop van het traject bedrijfsbezoeken afleggen. Enerzijds dient dit ter oriëntatie, anderzijds om werkgevers kennis te laten maken met een gemotiveerde toekomstige medewerker. De cliënt(e) gaat zich zowel mondeling (bezoek) als schriftelijk en via internet direct presenteren aan werkgevers.  De cliënt(e) zal zijn persoonlijke netwerk in kaart gaan brengen. Er zal aandacht zijn voor nut en noodzaak van een goed werkend netwerk en hoe hij dit uit kan breiden en onderhouden.

Individuele begeleiding en coaching, nazorg
Gedurende het gehele traject vind begeleiding en coaching plaats. Gedurende deze bijeenkomsten krijgt de cliënt ondersteuning en begeleiding bij het vinden van vacatures, het uitbouwen van zijn netwerk en bij het solliciteren.

Maximale duur
Het traject duurt maximaal 1 jaar.