TrajectConsult bv

Onze aanpak van re-integratie
Wij bieden maatwerkoplossingen en kunnen u van dienst zijn met het uitvoeren van zowel losse diensten als volledige re-integratietrajecten. Om u een beeld te geven van onze werkwijze is hieronder onze aanpak van een volledig re-integratietraject beschreven.

Algemeen
Gedurende het gehele traject wordt een 2-sporenaanpak gehanteerd. Dit betekent dat door de werkzoekende en TrajectConsult per direct gestart zal worden met de jobhunt. Tegelijkertijd worden de hieronder beschreven trajectonderdelen uitgevoerd waardoor de kwaliteit van de sollicitaties verhoogd wordt en de kans op het vinden van een werkplek gaandeweg verder toeneemt. Gedurende het gehele traject vindt individuele begeleiding, coaching en ondersteuning plaats. Het traject heeft een variabele looptijd van 3 tot 12 maanden, afhankelijk van de individuele behoefte.

Flexibele kostenstructuur
Wij bieden volledige trajecten naar uw wens aan tegen een vast maandtarief of tegen een vaste trajectprijs voor het volledige traject, met of zonder plaatsingsbonus.

 Trajectonderdelen:

- Intake
Het intakegesprek vindt bij voorkeur plaats in aanwezigheid van de casemanager, de werkzoekende en de coach van TrajectConsult. Wij garanderen dat het intakegesprek binnen uiterlijk 1 week na aanmelding is ingepland. Gedurende het gesprek zal het plan van aanpak (of plaatsingsplan) worden toegespitst op de concrete behoeften en vraagstelling van de casemanager en de werkzoekende. Verder zal worden ingeschat in hoeverre een re-integratietraject voor de betreffende werkzoekende kans van slagen heeft. Indien dit niet het geval is, zal dit door de coach van TrajectConsult beargumenteerd worden naar de casemanager. Hiermee wordt voorkomen dat niet-haalbare trajecten worden ingekocht.

Resultaat van dit onderdeel is een door alle partijen ondertekend plaatsingsplan of het besluit van de casemanager om af te zien van inkoop van een traject.

- Kwaliteiten- of competentieonderzoek / beroepskeuzetest
Kwaliteiten/competenties zijn te omschrijven als functie-overstijgende eigenschappen die iemand van nature heeft, heeft eigen gemaakt of heeft ontwikkeld.

Onder begeleiding van de coach/adviseur worden de kwaliteiten van de werkzoekende door zichzelf in beeld gebracht. Dit gebeurt door middel van eenvoudige en concrete opdrachten en oefeningen. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van het Kwaliteitenspel en het Vaardighedenspel. De werkzoekende leert hoe hij zijn kwaliteiten kan presenteren en onderbouwen op grond van vertoond gedrag (STAR-methodiek) en hoe hij de vertaalslag kan maken naar de eisen die werkgevers stellen. Indien er behoefte bestaat aan het vaststellen van een passende beroepsrichting zal een  beroepskeuzetest worden uitgevoerd. Hiervoor wordt de Hogere of Korte Beroepen Interessetest (resp. HIT en KIT) gebruikt. Beide testen geven zowel een beeld van passende beroepsrichtingen als voorbeelden van concrete functies. Bij de uitslag van de beroepskeuzetest zullen de kwaliteiten/competenties van de werkzoekende worden betrokken.

Het resultaat van dit onderdeel is het vermogen van de werkzoekende om zijn kwaliteiten te benoemen en te onderbouwen. Bijkomend resultaat is het verbeteren van het zelfbeeld van de werkzoekende en het verhogen van het zelfvertrouwen. Indien aanvullend beroepskeuzeonderzoek uitgevoerd wordt, is resultaat hiervan een passende en realistische beroepskeuze.

 - Sollicitatietraining
Binnen dit onderdeel zal worden ingegaan op de sollicitatievaardigheden van de werkzoekende. Hij zal worden begeleid bij het opstellen van zijn brief en CV. Daarnaast wordt de werkzoekende voorbereid op het voeren van gesprekken. De coach van TrajectConsult zal gedurende het gehele traject de kwaliteit van brief, CV en gesprek blijven monitoren en zo mogelijk verbeteren.

Als resultaat van dit onderdeel is de werkzoekende in staat om, grotendeels zelfstandig, sollicitatiebrieven te schrijven en tijdens een sollicitatiegesprek zijn kwaliteiten en vaardigheden op overtuigende wijze naar voren te brengen en te onderbouwen. Uiteraard wordt in voorkomende gevallen uitgebreid stilgestaan bij de voorbereiding van concrete sollicitatiegesprekken.

- Jobhunt
Het onderdeel jobhunt start bij aanvang van het traject naast de eerder genoemde onderdelen en neemt de gehele trajectduur in beslag. Gedurende dit onderdeel wordt aandacht besteed aan het inzichtelijk maken en benaderen van het netwerk van de werkzoekende. Daarnaast wordt het netwerk van TrajectConsult ingezet om de werkzoekende in gesprek te brengen met potentiële werkgevers. Vanuit ons netwerk worden wij regelmatig benaderd voor het invullen van vacatures. Deze vacatures worden, indien voldoende passend, aangeboden aan de werkzoekende. Door de werkzoekende zal, samen met de coach van TrajectConsult bv actief gezocht worden naar passende functies, binnen en buiten het eigen netwerk. Daarnaast gaat de werkzoekende bedrijfsbezoeken afleggen. Enerzijds dient dit ter oriëntatie, anderzijds om werkgevers kennis te laten maken met een potentiële medewerker. De werkzoekende gaat zich zowel mondeling (bezoek) als schriftelijk en via internet presenteren aan werkgevers.
Omdat nog altijd een substantieel deel van de vacatures niet gepubliceerd wordt zullen we, de werkzoekende en de coach, ook als er geen concrete vacatures bekendgemaakt zijn actief de arbeidsmarkt gaan benaderen en de werkzoekende onder de aandacht van werkgevers brengen.

Het resultaat van deze fase is, in de meeste gevallen, duurzame plaatsing van de werkzoekende.

- Nazorg
Na plaatsing van de werkzoekende zal voor de duur van 6 maanden nazorg plaatsvinden. Gedurende deze periode zal de coach van TrajectConsult regelmatig contact hebben met de (voormalig) werkzoekende en diens nieuwe werkgever. Hierbij komt het gedrag en functioneren van de werkzoekende aan de orde en zal ingezet worden op het voortzetten van het dienstverband.

Resultaat van dit onderdeel is de borging van de duurzaamheid van de plaatsing.
 

Voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact met ons opnemen.