Route 55+, een nieuwe, snellere weg naar werk

Zowel op het gebied van van re-integratie en outplacement, als op het gebied van loopbaanbegeleiding en assessments blijven wij diensten ontwikkelen die nog beter aansluiten bij de behoeften van onze cliënten. De meest recente ontwikkeling hierin betreft het project ‘ Route 55+’. Op dinsdag 9 augustus 2011 heeft Ramon Verstappen, directeur van TrajectConsult bv, samen met UWV het contract voor deze innovatieve dienstverlening in de regio Brabant ondertekend.

‘Route 55+’, een nieuwe, snellere weg naar werk…

De groep werkloze 55+’ers blijkt moeilijk plaatsbaar: slechts 5,6% van de werkzoekenden binnen deze groep heeft in 2010 een betaalde baan gevonden (bron: jaarverslag UWV 2010). Reden voor TrajectConsult om een traject te ontwikkelen dat zich specifiek richt op hoger opgeleide werkzoekenden van 55 jaar en ouder. Het traject duurt maximaal 6 maanden (exclusief nazorg) en omvat zowel individuele begeleiding als coaching in kleine groepjes van 5 personen. In totaal krijgen de kandidaten minimaal 31 uur begeleiding/coaching.

Doelgroep
Werkzoekenden van 55 jaar en ouder met een aantoonbaar werk- en denkniveau op MBO+/HBO/Academisch niveau. Hierbij wordt onderscheid gemaakt in mensen op zoek naar werk in loondienst en werken als zelfstandige.

Baan in Zicht
Voor alle kandidaten die in traject worden genomen geldt dat er sprake is van ‘baan in zicht’. Dit betekent dat deze kandidaten gegarandeerd binnen een periode van 6 maanden deel kunnen nemen aan een sollicitatieprocedure voor een passende functie van minimaal 6 maanden. Voor werk als zelfstandige dient er een realistisch ondernemingsplan te worden overlegd.

Trajectonderdelen
Intake: Na aanmelding voert de coach van TrajectConsult een intakegesprek met de kandidaat om vast te stellen of deze binnen de doelgroep past en of een ‘baan in zicht’ voor deze kandidaat gegarandeerd kan worden. Indien de uitkomst van het intakegesprek positief is, zal TrajectConsult een plan opstellen dat ter goedkeuring aan UWV wordt voorgelegd. Tijdens deze fase kan gebruik gemaakt worden van psychologische testen (TalentTool) zodat begeleiding en interventie zeer gericht plaats kunnen vinden.

Trajectinhoud: Vervolgens gaat het inhoudelijke traject van start en zullen aan kleine groepjes van 5 deelnemers trainingen gegeven worden op het gebied van netwerken, CV en sollicitatiebrief schrijven, presentatievaardigheden en elevator pitch. Gedurende deze trainingen gaan kandidaten direct passende functies en werkgevers in kaart brengen. De CV’s van hun groepsgenoten nemen zij daarbij uiteraard in het achterhoofd mee. In deze fase wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan het eigen netwerk en dat van TrajectConsult.

Vervolgens vinden er gedurende 4 maanden individuele begeleidingsgesprekken plaats waarin de activiteiten worden gevolgd, deelnemer wordt gemotiveerd, gestimuleerd en zo nodig wordt bijgestuurd.

Begeleiding en training vindt plaats door vaste HBO of Academisch geschoolde coaches van TrajectConsult met ruime ervaring in het begeleiden van de doelgroep (zowel voor wat betreft leeftijd als niveau).

Naast de groeps- en individuele bijeenkomsten blijven de kandidaten gedurende de gehele periode actief door middel van huiswerkopdrachten.

Meer informatie
Indien u behoefte heeft aan meer informatie kunt u contact opnemen met Ramon Verstappen (sr. adviseur/directeur TrajectConsult), telefoon 073-503 6732, email ramon@trajectconsult.nl.