Re-integratie 2e spoor / Begeleiding van zieke medewerkers

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werknemer en werkgever om na het eerste ziektejaar ook buiten de eigen organisatie te zoeken naar een passende werkplek voor de zieke medewerker.

Afhankelijk van de behoefte worden de volgende trajectonderdelen opgenomen
• Intakegesprek in het bijzijn van de werkgever. Tijdens dit gesprek wordt het doel van het traject uitgesproken en informatie voor het opstellen van het plan van aanpak ingewonnen.

• Testfase. Het profiel, de leerbaarheid, weerbaarheid en re-integreerbaarheid worden door middel van het re-integratie-assessment in kaart gebracht.

• Aandacht voor het afscheid nemen van de organisatie, ontwikkelen van nieuw perspectief.

• Competentie/kwaliteitenonderzoek met behulp van open opdrachten, 360 graden feedback en diverse technieken gericht op het vaststellen van bewuste en onbewuste talenten. Onderbouwing van deze competenties vindt plaats door middel van de STAR-methodiek.
• Beroepskeuzetest, afgestemd op het niveau van de deelnemer (HIT- en KIT-test).
• Arbeidsmarktoriëntatie, met oriënterende gesprekken in verschillende vakgebieden.
• Sollicitatietraining, waarin aandacht voor het CV, de brief en het selectiegesprek.
• Jobhunt en netwerktraining, waarbij gebruik wordt gemaakt van het eigen netwerk en dat van TrajectConsult.
• Nazorg, om de duurzaamheid van de plaatsing te bevorderen.

Bent u geïnteresseerd in een gedegen 2e spoor re-integratie advies of een 2e spoor re-integratie traject waarbij u voldoet aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!