Outplacement

Onder outplacement, ofwel het extern herplaatsen van medewerkers, verstaan wij het bieden van persoonlijke ondersteuning en advies aan uw medewerker bij het vinden van een andere werkgever wanneer de huidige arbeidsrelatie eindigt of dreigt te eindigen. Niets is vervelender dan gedwongen afscheid moeten nemen maar soms is afscheid nemen juist de oplossing voor een probleem. Of het nu gaat om de gevolgen van een reorganisatie of van een (dreigend) conflict, in beide gevallen biedt een outplacementtraject uitkomst.

Wij bieden u de keuze uit drie verschillende outplacementtrajecten: Het Basistraject, het Uitgebreide traject en het Premium traject. U kunt hierdoor kiezen voor een in alle opzichten optimaal passend traject voor u en uw medewerker. Uiteraard kunnen de verschillende trajecten nog verder worden aangepast aan specifieke wensen van u en/of uw medewerker.

Trajectonderdelen van het Basis Outplacementtraject (6 maanden)
- Intakegesprek in het bijzijn van de werkgever. Het doel van het traject wordt uitgesproken.
- Aandacht voor het afscheid nemen van de organisatie, ontwikkelen van nieuw perspectief.
- Competentie/kwaliteitenonderzoek met behulp van open opdrachten, 360 graden feedback en de STAR methodiek.
- Beroepskeuzetest, afgestemd op het niveau van de deelnemer (HIT- en KIT-test).
- Arbeidsmarktoriëntatie, met oriënterende gesprekken in verschillende vakgebieden.
- Sollicitatietraining, waarin aandacht voor het CV, de brief en het selectiegesprek.
- Jobhunt en netwerktraining, waarbij gebruik wordt gemaakt van het eigen netwerk en dat van TrajectConsult.
- Nazorg, om de duurzaamheid van de plaatsing te bevorderen.

Trajectonderdelen van het Uitgebreide Outplacementtraject (6 maanden)
Binnen het Uitgebreide outplacementtraject worden alle onderdelen uit het basistraject uitgevoerd. Deze worden echter aangevuld met de volgende onderdelen.

- Het outplacement-assessment. Het competentieprofiel, de leerbaarheid, weerbaarheid en de beroepeninteresse worden kaart gebracht.
- Aanvullende bemiddeling door de werving & selectie-professionals van TrajectConsult Personeelsdiensten bv.

Trajectonderdelen van het Premium Outplacementtraject (BAANGARANTIE)
Het Premium outplacementtraject is het meest uitgebreide traject en biedt maximale flexibiliteit en zekerheid. Alle onderdelen uit het Basis- en het Uitgebreide traject staan ter beschikking van de deelnemer. Deze worden aangevuld met de volgende onderdelen.

- Aanvullende testen. In overleg met de coach en de testleider van TrajectConsult om, bijvoorbeeld, meer duidelijkheid te verkrijgen over de competenties, drijfveren, werkstijlen (Big 5) en managementstijlen.
- Diverse workshops; netwerken en social media.
- Aanvullende bemiddeling door de werving & selectie-professionals van TrajectConsult Personeelsdiensten bv.
- BAANGARANTIE. Wij garanderen een nieuwe, passende baan en gaan door met bemiddelen, trainen en coachen tot 1 maand nadat de deelnemer een nieuwe werkkring heeft aanvaard. Dit betekent dat wanneer het nieuwe dienstverband onverhoopt binnen 1 maand eindigt, de deelnemer het traject bij ons kan vervolgen.

Ons plaatsingspercentage ligt in de periode 2006 t/m 2012 op gemiddeld 73% met een rapportcijfer van 8,3.

Bent u geïnteresseerd in een gedegen outplacementtraject? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.